Wie steht es um Vielfalt, Teilhabe und Inklusion im eigenen Unternehmen? Ein neuer Selbsttest von IU und Charta der Vielfalt gibt jetzt Auskunft – wissenschaftlich fundiert und kostenfrei.
Die Deloitte-Studie „Global Human Capital Trends 2025“ zeigt: Unternehmen müssen technologische Innovationen und menschliche Bedürfnisse in Einklang bringen – und sich auf veränderte Erwartungen der
Länger arbeiten, freiwillig oder aus Notwendigkeit? Eine aktuelle forsa-Studie im Auftrag von XING zeigt: Jeder vierte Beschäftigte über 61 Jahren will auch nach Erreichen des Rentenalters beruflich
Die Konstanzer Homeoffice-Studie 2025 zeigt: Beschäftigte wollen flexibel arbeiten – und sehen mobiles Arbeiten als Standard. Unternehmen, die auf Vertrauen und hybride Modelle setzen, stärken
… dass noch nie so viele Beschäftigte in Deutschland Dienst nach Vorschrift gemacht haben. Was können Arbeitgeber tun, um emotionale Bindung, Loyalität und Motivation zu fördern?
Zwei neue Studien zeigen: Maßnahmen zur mentalen Gesundheit und starke soziale Kontakte am Arbeitsplatz fördern das Wohlbefinden und die Produktivität der Beschäftigten. Doch viele Unternehmen
