Termine

1. Personalmanagement

• Automatisierte Entscheidungsprozesse in der Personalgewinnung und -entwicklung
• Nutzung von KI-gestützten Analysetools für Bewerbungen und Mitarbeiterbewertungen
• Diskriminierungsrisiken und die Sicherstellung von Fairness und Transparenz

2. KI-Systeme als Arbeitsmittel

• Rechtliche Einordnung von KI als Arbeitsmittel
• Verantwortlichkeiten des Arbeitgebers
• Auswirkungen auf die Arbeitnehmerrechte (Überwachung und Kontrolle)
• Schulungs- und Qualifizierungsanforderungen für Mitarbeiter im Umgang mit KI-Systemen

1. Rationalisierung durch Künstliche Intelligenz

• Möglichkeiten und Grenzen der Effizienzsteigerung durch KI im Arbeitsprozess
• Rechtsfragen rund um die Rationalisierung, wie z. B. betriebsbedingte Kündigungen
• Wandel von Arbeitsplatzstrukturen und die Mitbestimmung durch Betriebsräte.

3.  Beschäftigungsdatenschutz:

• Herausforderungen bei der Erhebung und Verarbeitung von Beschäftigtendaten durch KI
• Implementierung von datenschutzkonformen KI-Systemen und die Rolle der betrieblichen Datenschutzbeauftragten.

Das Seminar richtet sich insbesondere an Personalverantwortliche in Verlagen sowie alle, die sich mit den arbeitsrechtlichen Aspekten der Künstlichen Intelligenz auseinandersetzen möchten.
Für MVFP-Mitglieder ist das Seminar kostenfrei. Für Nicht-Mitglieder/Externe kostet die Teilnahme 75 € zzgl. MwSt.